Специалист по привлечению талантов (HR), Гонконг

Расположение: Гонконг, район Шатин. Зарплата: 30 000–45 000 гонконгских долларов в месяц (для сильных кандидатов обсуждается). Офис: New Town Central Plaza, 138 Sha Tin Rural Committee Road, Гонконг. Важно: кандидат должен быть резидентом Гонконга либо иметь действующую гонконгскую рабочую визу. Обязанности: • Полный цикл подбора: ведение найма на позиции среднего и высшего уровня — анализ требований, картирование рынка талантов, отбор резюме, глубинные интервью, переговоры по офферу. • Активный поиск и формирование пула кандидатов: работа через LinkedIn, Offertoday, Boss Zhipin и другие площадки, прямой поиск и построение базы пассивных кандидатов высокого уровня. • Оптимизация стратегии подбора: регулярный анализ метрик найма (конверсия из лида в найм, срок закрытия вакансии), улучшение процессов и опыта кандидата, повышение доли принятых офферов. • Аналитика рынка: исследование трендов рынка труда в Гонконге и материковом Китае, включая зарплатные бенчмарки и анализ конкурентов, подготовка рекомендаций для бизнеса. • Визовая поддержка: сопровождение процессов получения гонконгских виз (General Employment Policy, Quality Migrant Admission Scheme, IANG) для нелокальных кандидатов. Требования: • Не менее 3 лет опыта в подборе персонала; опыт в ведущих кадровых агентствах или средних и крупных технологических компаниях будет преимуществом. • Сильные навыки прямого поиска, уверенное владение булевым поиском и продвинутыми техниками сорсинга. • Свободный английский и китайский, устно и письменно. • Умение точно оценивать профессиональные компетенции кандидата и его соответствие культуре компании. • Нацеленность на результат, сильные переговорные навыки, устойчивость к работе в быстром темпе. • Знание гонконгского трудового законодательства и визовой политики будет плюсом. Условия: Зарплата 30 000–45 000 гонконгских долларов в месяц (для сильных кандидатов обсуждается).